Exemples bulletin de paie

Bonjour,

Je dois réaliser un bulletin de paie pour la personne que j'emploie en cdd, et il s'agit d'une première. Je comptais le faire moi meme sur excel plutot que par un logiciel qui vaut la peau du c-- , ou un organisme..
Est ce que quelqu'un aurait un modèle à m'envoyer en mp?
euh...j'ai repoussé au maximum le moment de me pencher sur la question, :whistle: ...donc si qqun à ça et peut me l'envoyer rapidement ,c'est cool!

Cela peut peut-être t'aider...

Normalement, vous êtes au régime général, non?
Si oui, apparemment, ce service est gratuit et au moins, tu pourras calculer tes cotisations salariales.

avec la MSA, apparemment, il y a des différences

Ce site peut aussi t'aider normalement.
Une fois que tu as toutes les infos, créer une fiche de paie sur Excel est jouable...

voila

Bonjour,

Je viens de faire une recherche rapide avec Google, il y a des exemples et même des modèles à télécharger.
Même pour Office. Bonnes recherches.

Michel.

il vaut mieux t'adresser au CER FRANCE de ta région, ça évitera la bourde et les amendes qui vont avec!!!

bozon wrote: il vaut mieux t'adresser au CER FRANCE de ta région, ça évitera la bourde et les amendes qui vont avec!!!

Fais appel à un comptable.

Si tu prends un salarié c'est pour gagner du temps. Alors si tu passes des heures pour rédiger un contrat de travail, les fiches de paye, l'envoi des diverses déclarations, ce n'est pas rentable. Cela te sécurisera toi et ton salarié en évitant des erreurs.

A force de vouloir faire de petites économies, on se retrouve parfois avec de grosse factures....

Si c'est pour un CDD "court" tu as la solution de la MSA, je crois que c'est renouvelable une fois, qui ferait 6 mois.
En tout cas, important à connaitre.
www.msa.fr/lfr/fi/embauche/tesa

gallus wrote: Si c'est pour un CDD "court" tu as la solution de la MSA, je crois que c'est renouvelable une fois, qui ferait 6 mois.
En tout cas, important à connaitre.
www.msa.fr/lfr/fi/embauche/tesa

Le Tesa, ça se fait dès le départ pour regrouper toutes les déclarations obligatoires à faire et ça permet d'avoir les fiches de paye. Visiblement, la personne est déjà embauchée depuis quelques temps...Donc voir avec la MSA...

Et puis faut pas oublier le document unique, le bureau veritas si il y a des machines etc etc...

en fait l'année dernière on a fait un tesa, mais c'est valable pour trois mois seulement. au delà il faut faire un contrat classique. je crois qu'on peut tout de même renouveler un tesa, mais il faut une période de battement entre les deux,c'est pour ça que je n'ai pas choisi cette solution. je crois qu'au final, je vais passer par un comptable, ça sera effectivement plus simple.